استخدام | لیست کاریـابی های مجاز تهران و شـهرستانـها

نکته مـهم: کارجویـان محترم مقیم تهران و کلیـه شـهرستانـها لطفا جهت مراجعه و ثبت نام درون کاریـابیـها فقط بـه کاریـابی های مجاز مراجعه نمایید.

لیست کاریـابی های مجاز را مـیتوانید از اینجا ببینید

نحوه وصول حق‌الزحمـه کاریـابی های غیر دولتی

در پي تعيين و ابلاغ نحوه وصول حق‌الزحمـه مشاوره، کاریابی های دارای مجوز ارومیه ثبت نام و به كارگماري كارجويان موسسات كاريابي غيردولتي داخلي و خارجي از سوي معاونت توسعه اشتغال و كارآفريني وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي دستور العمل آن صادر شد.

در متن اين اين دستورالعمل هدف از تعيين حق الزحمـه مشاوره و ثبت نام ايجاد وحدت رويه بين مؤسسات كاريابي غيردولتي داخلي جهت وصول حق‌الزحمـه بكارگماري از كارجويان ذكر شده هست و اين دستور‌العمل درون تمامي موسسات كاريابي غيردولتي داخلي قابليت اجرا و كاربرد دارد.

شرح عمليات آن شامل 10 ماده و به شرح زير است:

ماده 1: كاريابي‌ها حق دريافت هيچ‌گونـه وجهي از جويندگان كار بـه غير از تعرفه‌هاي تعيين شده درون اين دستور‌العمل را نخواهند داشت.
ماده 2- حق‌الزحمـه كاريابي بابت ثبت‌نام و مشاوره شغلي براي كاريابي داخلي 50،000 ريال و براي كاريابي خارجي 100،000 ريال است.

تبصره- در صورت انصراف كارجو وجه پرداختي بابت ثبت‌نام و مشاوره شغلي بـه وي مسترد نمي‌شود.
ماده 3- حق الزحمـه كاريابي بابت بكارگماري جوينده كار درون داخل كشور براي قراردادهاي يكساله و بيشتر بـه شرح زير محاسبه و تعيين و از كارجو دريافت مي‌شود:
الف) حق‌الزحمـه بكارگماري كاريابي برابر 50 درصد حداقل دستمزد اعلام شده توسط شوراي عالي كار درون سال 1392 است.
ب) درون صورتي كه دستمزد ثابت بـه كارگمارده بيشتر از حداقل دستمزد اعلام شده توسط شوراي عالي كار باشد، 20 درصد تفاوت حقوق كارجو با حداقل دستمزد اعلام شده درون سال 1392 بـه حق‌الزحمـه اضافه خواهد شد.

تبصره 1- براي قراردادهاي كمتر از يك سال حق‌الزحمـه بر اساس مفاد بندهاي الف يا ب بـه نسبت ماههاي كاركرد محاسبه خواهد شد.
تبصره 2- كاريابي‌ها حق دريافت حق الزحمـه بكارگماري براي مدت اشتغال كمتر از يك ماه را ندارند.
ضروري هست تا قبل از معرفي كارجو بـه فرصت شغلي درون خصوص اين تبصره بـه وي اطلاع‌رساني مناسب صورت پذيرد.

تبصره 3- درون صورت تمديد قرارداد كار (به كار گمارده با كارفرما) که تا سقف يك سال كاريابي مي‌تواند نسبت بـه اخذ حق‌الزحمـه خود از بكارگمارده اقدام كند.
ماده 4- كاريابي با توافق با بـه كار گمارده مي‌تواند حق‌الزحمـه خود را بـه صورت اقساط وصول كند.
ماده 5- درون صورت تمايل كارفرما، كاريابي مي‌تواند حق‌الزحمـه بـه كارگمارده شده را از وي دريافت كند.
ماده 6- كاريابي مي‌تواند بـه منظور وصول حق‌الزحمـه خود درون زمان معرفي بـه كار از جوينده كار تضمين و تأمين لازم را درون قالب سفته اخذ كند.

تبصره- ميزان تضمين اخذ شده از كارجو توسط مؤسسه كاريابي داخلي نبايد بيش از حداقل حقوق اعلام شده از سوي شوراي عالي كار باشد.
ماده 7- كاريابي نمي‌تواند مدارك هويتي جويندگان كار اعم از شناسنامـه، كارت ملي، گذرنامـه و گواهينامـه را بـه عنوان تضمين اخذ كند.
ماده 8- كاريابي نمي‌تواند كارجو را که تا مشخص شدن نتيجه معرفي بـه كار بـه فرصت شغلي جديدي معرفي كند.
ماده 9- كاريابي موظف هست در قبال دريافت هرگونـه وجه (حق‌الزحمـه ثبت‌نام و به كارگماري) بـه كارجو رسيد بدهد.

تبصره- چنانچه بر اساس تأييد مراجع ذيصلاح كارجو قبل از پايان يكسال ترك كار كند و يا بـه علت سهل‌انگاري، عدم توجه بـه اوامر كارفرما و قصور موجبات اخراج خويش را فراهم كند، موظف بـه پرداخت كل حق‌الزحمـه بندهاي الف يا ب ماده 3 خواهد بود.
ماده 10- تعرفه حق‌الزحمـه بـه كارگماري كارجو درون خارج از كشور براي قرارداد كار يكساله و بيشتر معادل حداقل حقوق پايه مورد تأييد سفارت ايران درون كشور هدف و براي قرارداد كار كمتر از يك سال بـه صورت تناسبي محاسبه و توسط وزارتخانـه بـه مؤسسات كاريابي ابلاغ مي‌شود.